Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

F.E. INDUSTRIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. INDUSTRIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    F.E. INDUSTRIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Desde el sindicato hacia el 8 de marzo, haciendo una parada en Madrid

  • CCOO de Industria, con la colaboración de Ecoembes, celebran una jornada sobre igualdad social, igualdad de género y transición ecológica en la sede del sindicato

Más de setenta delegadas y delegados participaron ayer en la jornada que CCOO de Industria y Ecoembes celebraron en la sede del sindicato en Madrid. La inauguró el secretario general de la federación madrileña. Hizo hincapié en la necesidad de integrar medio ambiente y género en la acción sindical para avanzar hacia un verdadero desarrollo sostenible.

22/02/2019. CCOO de Industria
Asistentes a la jornada que se celebró en Madrid el 21 de febrero

Asistentes a la jornada que se celebró en Madrid el 21 de febrero

Julián Teso, secretario general de CCOO de Industria de Madrid, inauguró el 21 de febrero la jornada que el sindicato celebró en su sede junto a Ecoembes. Cree que es fundamental una “acción sindical concreta” en medio ambiente y género y, sobretodo, “creérnoslo” para darle “la misma validez y prioridad que le otorgamos a la subida salarial”. En su opinión, la brecha salarial es una realidad “y deberíamos darle la prioridad y la importancia que merece”.

Eloisa Gómez, secretaria de Igualdad de CCCOO de Industria de Madrid, mostró la relación que existe entre los objetivos de la jornada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas. “A través de la negociación de planes de igualdad en las empresas, CCOO contribuye a conseguirlo”.

La sindicalista aseguró que los planes de igualdad son un “herramienta fundamental” de acción sindical para conseguir la equidad. Requieren, dijo, de un canal de comunicación bien definido, de la constitución de una comisión de igualdad seguida de un diagnóstico inicial y de medidas e indicadores concretos. También es imprescindible, añadió, que se realice un seguimiento del plan “para que no se quede en una mera declaración de intenciones”.

Además explicó que en temas de violencia de género, CCOO de Industria ha desarrollado una guía para proteger a las víctimas de forma integral. Incluye “una batería de medidas para mejorar lo que dice Ley”.

Virginia Moreno, del equipo de relaciones institucionales de Ecoembes, resaltó que “no podrá darse una transición ecológica justa si no se aborda adecuadamente la cuestión de género”. En su opinión, la igualdad de género “debe formar parte ineludible de cualquier política de sostenibilidad”, porque la mujer presenta más vulnerabilidad ante el cambio climático, “pero también supone una palanca de cambio e innovación fundamental”. Puso en valor que una entidad como Ecoembes tenga una plantilla formada en un 65,6% por mujeres y que siete de los diez miembros del comité de dirección también lo sean.

Raquel Márquez, responsable de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO de Industria de Madrid lamentó el “cumplimiento formal pero no real” de los planes de igualdad. Explicó que ocurre algo parecido con los “constantes incumplimientos” de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales”, donde tampoco hay participación real, planificación, ni seguimiento. En materia de medio ambiente, apuntó a “la obligación” de que el delegado o delegada de medio ambiente esté en todas las plataformas de negociación. En su opinión, CCOO de Industria debe “interiorizar e involucrarse” para que las empresas sean realmente sostenibles, tanto social como medioambientalmente.

Cerró la jornada de Madrid Isabel Rodero, responsable de Política Sindical de CCOO de Industria. Aseguró que “se inicia un camino” y que CCOO de Industria está comprometida con todos los temas que se trataron en la jornada: economía circular, vulnerabilidad de la mujer frente al cambio climático, brecha salarial y segregación de género.

Como denominador común un sistema capitalista que utiliza la explotación de la clase trabajadora, el sistema patriarcal, la explotación de los recursos naturales, entre otros instrumentos para mantener los privilegios y las desigualdades existentes.

Para avanzar en igualdad Rodero propuso que la acción sindical y la negociación colectiva rompan con los roles de género y con la segregación del mercado laboral. Le pareció urgente que se empodere a las mujeres a través de la afiliación, la formación y el reconocimiento de los espacios que les corresponden en las mesas de negociación y en el sindicato.

Ante la transformación del mundo del trabajo, dijo la responsable de Política Sindical de CCOO de Industria, “debemos anticiparnos y exigir alternativas que nos permitan tener empleos de calidad”.

“Somos agentes transformadores de la sociedad”, concluyó, porque “tenemos fuerza para cambiar la realidad dentro y fuera de nuestras empresas”. La sindicalista dio por concluidas las jornadas haciendo un llamamiento a participar en el paro de dos horas por turno y en los actos que se han convocado con motivo del 8 de Marzo. Propuso “visibilizar nuestras acciones durante ese día y todos los días del año”, porque la igualdad real se consigue con el trabajo constante.