Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

F.E. INDUSTRIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. INDUSTRIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    F.E. INDUSTRIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

La formación dual: una asignatura pendiente

  • Seat y el grupo VW pusieron sobre la mesa las dificultades que se derivan de la aplicación de la Ley de Formación Dual en el tejido productivo y en las pymes

Carmen Tamayo, gerente de Relaciones Gubernamentales e Institucionales de SEAT y del Grupo VW en España, participó en la sexta sesión de debate de los "Encuentros sobre digitalización e Industria 4.0", que desarrolla el IESEI (CCOO de Industria y la Fundación 1º de Mayo) para conocer cuál es su impacto en la industria manufacturera y en los servicios.

04/06/2018. CCOO de Industria
Al fondo, Carmen Tamayo, gerente de Relaciones Gubernamentales del Grupo Volkswagen en España

Al fondo, Carmen Tamayo, gerente de Relaciones Gubernamentales del Grupo Volkswagen en España

El 23 de mayo pasado se celebró la sexta sesión de debate de la segunda fase de desarrollo de los encuentros sobre digitalización e industria 4.0. La gerente de Relaciones Gubernamentales e Institucionales de Seat y del Grupo VW, recalcó la falta de interés por las profesiones técnicas, dada la dificultad de acercar a los y a las jóvenes españolas a la realidad de los cambios que se producen.

Es preciso que la educación en su conjunto asuma este compromiso, empezando por los niños, mediante técnicas educativas concretas. Para ello, explicó, se ha configurado una Comisión de Formación sobre Formación Profesional Dual, coordinada por la Cámara de Comercio de España, desde donde se pretende que interaccionen todas las partes afectadas. Se pretenden establecer modelos de prácticas vinculadas al emprendimiento y la digitalización mediante la corresponsabilidad entre el centro educativo y la empresa: en definir las competencias, con los profesores y la financiación. Donde la empresa debe ejercer un rol similar al del centro educativo.

El Gobierno ha preguntado a los empresarios por las necesidades existentes en esta materia, tras legislar una formación dual con 17 modelos distintos y que no han tenido resultado alguno. Ahora, se le pide que establezca unos mínimos comunes sobre los que hay que actuar, y la flexibilidad suficiente para adecuarla a las necesidades de empresas, regiones y actividades concretas. Lo que requiere la coordinación por parte de las grandes empresas, que tienen mayor facilidad para hacerlo efectivo, para favorecer su adecuación a las pequeñas empresas y microempresas, agrupándolas para facilitar el trabajo de llegar a todos sus trabajadores y trabajadoras.

España debe buscar su camino específico para adecuar la formación dual a sus características y necesidades, porque no es un tema que se pueda copiar ya que no se trata de tejidos industriales equiparables. Puede orientar, pero nunca sustituir. En cada sitio y circunstancia debe analizarse qué producción existe, qué ocupación demanda y qué formación dual se requiere. La actual Ley requiere de una reforma sustancial y es lo que ha intentado cubrir por parte del trabajo realizado desde la Cámara de Comercio de España. En la Comisión de Formación se ha propuesto la existencia de una certificación de empresa que ejerce la formación dual, así como un reconocimiento para el tutor de empresa que la ejerce en mejores condiciones.

Carmen Tamayo hizo referencia al contenido del Artículo 68 del convenio de SEAT, firmado a finales del año 2017. Desde entonces, la formación voluntaria dirigida al proyecto de industria 4.0 se ha aplicado a 3.500 personas de producción y está previsto ampliarla a los proveedores en un futuro.

Un debate puramente sindical

En el debate se recordó que todas las cámaras de comercio de Europa tienen un carácter tripartito, con la participación del profesorado, lo que no pasa en nuestro país, por lo que se echa de menos la participación de los sindicatos a la hora de configurar las necesidades educativas de la economía española.

El problema es que en nuestro país se desconoce qué tipo de tejido productivo tenemos y lo que está demandando, qué tipo de ocupaciones se requiere y qué estructura empresarial. En España, entre el nivel uno y dos de cualificación se concentra el 60%, además del predominio del empleo temporal (90%) y a tiempo parcial, así como la rotación, lo que no facilita estas políticas. Se necesita conocer qué formación dual requiere este contexto de mercado laboral.

España lleva diez años recortando en educación y el abandono educativo es estructural, con más del 40% en zonas, sectores y clases sociales más vulnerables. Todo ello incide en el desarrollo de la formación dual.

Se resaltan los importantes déficits que acompañan al sistema formativo en general y la formación profesional en concreto en nuestro país, con el caso concreto del Grado Medio de FP, donde no se ha invertido nada. Todo ello, requiere un cambio legislativo radical si pretendemos que la formación dual sea efectiva. Porque el problema que acompaña a la formación dual en España es que “rascas y no se encuentra nada”.