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Una delegación de la Sección Sindical Interempresas de CC.OO. en thyssenkrupp viaja a Essen para explicar e informar la situación del Comité de Empresa Europeo en tkems.

    La Federación de Industria de CC.OO. organizo un viaje a una representación de la sección sindical interempresas de CC.OO. en thyssenkrupp, para informar a todos los componentes del CEE de la problemática que existe con la nominacion del delegado al CEE de tkems y la injerencia de la empresa. Solicitar una entrevista con los maximos responsables de Recursos Humanos del segmento elevator.

    16/04/2017. Sección Sindical Interempresas
    Delegación Sección sindical interempresas

    Delegación Sección sindical interempresas

    Los pasados días 3,4, y 5 se celebró en Essen la reunión del plenario del Comité de Empresa Europeo de thyssenkrupp, donde una delegación de CC.OO en thyssenkrupp viajo para explicar a los componentes del CEE y a los máximos responsables de Recursos Humanos del segmento elevator la situación irreparable que ha existido en tkems.

    La delegación de CC.OO. en thyssenkrupp, representaba a la sección sindical Interempresas de CC.OO. que la componen las empresas tke, tkems, tk norte, tk encasa, tk airport servicies, tk airport systems, tk galmed, tk material procesit y tk sytems engineering.

    La intención prioritaria de esta delegación era explicar al conjunto de delegados en el CEE la situación de injerencia que había ocurrido en España, donde la Dirección de Recursos Humanos de tkems, se había posicionado a favor de UGT en la nominación del delegado de CEE, aun sabiendo con los datos oficiales de la mayor representatividad pertenece a CC.OO. y que más adelante fue rectificada por Recursos Humanos de tke dejando claro que la afirmación realizada no era tal, y que los datos aportados eran inexactos.

    No entendemos ésta actitud irresponsable. Estos hechos están denunciados en la Audiencia Nacional. La empresa no ha querido aclararlo en las mediaciones del SIMA, no presentándose en los actos de mediación. UGT no ha querido reconocer el informe imparcial externo (Bufete de Abogados Sargadoy) solicitado por Alemania, que da la razón a CC.OO.

    Estos hechos han ocasionado la perdida de las vicepresidencias del CEE, tanto en el segmento elevator como en el comité restringido. Es un momento incierto y con serios rumores de próximas restructuraciones en Europa y al perder la vicepresidencia del CEE por no poder presentarse a la reelección, es un grave perjuicio para los trabajadores y trabajadores de los centros de trabajo de thyssenkrupp en España.

    La Dirección de Alemania de RR.HH. solicito que se realizara un estudio de un bufete de abogados independiente (Bufete de Abogados Sargadoy), para que analizara la situación y diera una opinión jurídica, este informe da la razón a que existe una situación de empate entre CC.OO. y UGT en el número de delegados (7), pero CC.OO. es el sindicato con más votos en el conjunto de tkems y el único que tiene representación en ambos centros (Andoain y Móstoles) por esa razón y por nuestra definición jurídica sobre las elecciones, y el acuerdo entre CC.OO. y UGT sobre CEE, el informe define que el sindicato mayoritario es CC.OO.

    No ha servido para nada las dos veces de intentar mediar en el SIMA, porque la empresa no ha comparecido, no ha servido para nada el informe jurídico externo, porque UGT no lo reconoce y ambas partes aplauden que no tengamos representante en el CEE de thyssenkrupp.

    CC.OO. deja claro que esta maniobra de RR.HH./UGT solo tiene un único interés, se ha demostrado con los hechos. Evitar de cualquier forma que se pudiera presentar a la reelección a vicepresidente del CEE por nuestro representante en el CEE durante esto últimos 12 años.

    En estos momentos de reestructuraciones, perder el peso que España tenía en el CEE en Alemania, perjudica a los trabajadores de tkems y trabajadores de thyssenkrupp en toda España ya que tendremos menos voz para poder defender nuestros derechos y puestos de trabajo.

    Será responsabilidad de la sección sindical de UGT y de la Empresa, que los trabajadores de tkems no tengan representante en el Comité de Empresa Europeo y para el resto de empresas de thyssenkrupp en España, la perdida de representación en el comite reducido del CEE, en un momento de incertidumbres sobre el futuro de las empresas en Europa, ha realizado un daño irreparable por ser ahora más necesario que nunca estar en estos órganos para ser informados y defender nuestros puestos de trabajo.