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ÚLTIMAS NOTICIAS

  • Hoy 7 de julio de 2021 se mantenido una reunión de coordinación sindical entre las secciones sindicales de CC.OO. de TKE Madrid y TKEMS Móstoles.
SS de CC.OO en TKE Madrid

Se ha hecho un resumen de la reunión mantenida por los secretarios generales de ambas secciones sindicales con la dirección de RR.HH. para tratar temas que son vinculantes para los dos centros. Se ha tratado la situación de la posible venta de Villaverde, la distribución del personal en caso de venta, las posibles consecuencias de la centralización en Hungría de la parte financiera y de RR.HH., la situación de las delegaciones en Madrid y el proyecto installability.

Delegados CCOO de TKE elevadores Madrid

La Sección Sindical de CCOO en TKE Elevadores Madrid ha estado en la puerta de la fabrica de Móstoles con los compañeros y compañeras apoyándolo en la huelga que se han visto obligados hacer, por los tres despidos que se ha producido el jueves 25 de marzo en TKelevator Manufacturing Spain Móstoles y que afectan a trabajadoras y un trabajador con más de 20 años en la empresa, a pesar de que sus departamentos son los que actualmente tienen más carga de trabajo.

05.04.2021
Autor: CCOO industria

Huelga en TKelevator Manufacturing Spain

CCOO INDUSTRIA Llama a la masiva participación en la huelga en TKelevator Manufacturing Spain, por los despidos absolutamente injustificados.

El pasado jueves se produjeron 3 despidos en TKelevator Manufacturing Spain Móstoles. Fueron despedidas 3 personas con más de 20 años en la empresa, siendo sus departamentos los que actualmente tienen más carga de trabajo.

Esta decisión confirma el cambio en el modelo de la gestión del negocio con unas relaciones laborales diferentes a las que hemos tenido en estos últimos treinta años en la empresa.

El tiempo trabajado en esta empresa y la situación del negocio ya no son condicionantes para que cualquier puesto de trabajo esté en entredicho. Bajo el criterio de CCOO en TKelevator Manufacturing, esta decisión intenta instalar la cultura del miedo a los trabajadores y trabajadoras y la sumisión ante las decisiones jerarquizadas de la empresa.

El pasado mes de septiembre se convocó una huelga para paralizar posibles despidos que se pretendían realizar. Esta huelga se anuló tras llegar a un acuerdo en la mediación, donde ambas partes acordaron abrir una mesa de negociación para buscar soluciones no traumáticas a los posibles despidos.

Con esa mesa abierta nos hemos encontrado con 3 despidos de personal con más de 20 años en la empresa entre ellas, mujeres mayores de 50 años.

Estos despidos entendemos que incumplen la filosofía de la responsabilidad corporativa que esta compañía siempre ha tenido y de la que ha presumido, filosofía que parece que era la del acuerdo de septiembre del año pasado.

El comité de empresa ha convocado huelga, con paros de 4 horas para la próxima semana, solicitando la readmisión de los despidos y buscar soluciones no traumáticas para afrontar esta situación como se ha hecho siempre en esta empresa, con la negociación y el diálogo con los representantes legales de los trabajadores en esta empresa.

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Asamblea 26 de marzo 2021 MF

Tras la comunicación de los despidos se convoca asambleas urgentes de trabajadores y trabajadoras en las instalaciones de thyssenkrupp de Móstoles, para tratar los despidos y las medidas a tomar. Debido a la situación en las que nos hallamos de pandemia y para respetar todas las medidas de seguridad. se decide realizar dos asambleas de trabajadores y trabajadoras una presencial guardando todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la otra por de forma virtual (videoconferencia), ambas asambleas han tenido una alta participación de las plantillas. Después de transmitir a la plantilla el malestar de este comité por el rumbo que está tomando la empresa, donde unos días antes nos comunica que se van a traer trabajo de fuera y que se va a fomentar la producción de fábrica, nos encontramos a los dos días con estos unos despidos, que entendemos que es un sin sentir y un rumbo de miedo y de presión. POR LO QUE ESTE COMITÉ DICE BASTA YA HA ESTE SIN SENTIDO Y CONVOCAR HUELGA DE TRABAJADORES Y TRABAJDORAS.

Secciones Sindicales de CCOO en TKE y MF madrid 1

El pasado día 16 se reunieron en las instalaciones de Móstoles las dos Secciones Sindicales de CCOO en TKE y MF de Madrid, donde se ha realizado entre presencial y videoconferencia, para poder cumplir con las medidas establecidas y poder participar el máximo de miembros de las dos Secciones Sindicales. En esta reunión se han puesto diferentes temas en común, como la situación en la que estamos con la pandemia, en que nos ha afectado, la nevada, los nuevos propietarios, la situación con los nuevos cambios, etc., se han analizado como afecta estas situaciones a ambas empresas.

Ejecutiva la Rioja

En el marco del 3º Congreso de Industria, celebrado el día 12 de marzo en Logroño, el compañero Rodrigo Alfaro ha sido reelegido como secretario general de CCOO de Industria de La Rioja. En una convocatoria marcada por la pandemia, en un formato reducido y telemático se ha desarrollado el 3º Congreso de Industria de la Rioja. Los representantes elegidos, aprobaron por una amplia mayoría tanto el Informe de balance, que presentó Rodrigo Alfaro como secretario general saliente, como las candidaturas a los diferentes órganos de dirección y las delegaciones que irán a los congresos de CCOO de Industria Estatal y de CCOO de La Rioja.

juicio

Después de tres años en litigios con la dirección de la empresa de thyssenkrupp elevadores, en este tiempo lleva varios juicios debido a los diferentes recursos que ha hecho la empresa, Por fin la justicia ratifica y da la razón a un compañero donde pedía el reconocimiento de antigüedad, como antiguo trabajador de Macosa, este reconocimiento la empresa lleva años negándoselo a todos los compañeros y compañeras de que están en la misma situación.

Esperamos que esta nueva sentencia que sirve de casación se pueda utilizar como ejemplo para todas las demandas que están interpuesta por la petición del mismo reconocimiento de antigüedad.

Desde esta sección sindical de CCOO animamos a todo aquel trabajador/a que se encuentre en esta situación a denunciar para que se le reconozca su derecho como lo ha conseguido nuestro compañero.

Desde la Sección Sindical interempresas de Comisiones Obreras en thyssenkrupp Spain, no alegramos de este importante logro y nuestra enhorabuena al compañero.

08.09.2020
Autor: ElevaRenLucha (CCOO)

COMUNICADO A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL SECTOR DE ELEVACIÓN. “EL TIEMPO DE DESPLAZAMIENTO AL CLIENTE ES TIEMPO DE TRABAJO”

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16.11.2020

Comunicado CISS 13-11-2020

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Nota de Prensa CC.OO CNDS TK 4-5-2020

Esta reunión de la CNDS se celebra hoy día 4 de mayo a petición de la Sección Sindical Interempresas de CC.OO. en thyssenkrupp, donde su Coordinador solicitó a la dirección de tke y tkems la celebración urgente de esta reunión para poder definir los criterios de recuperación del permiso retribuido del RD10/2020 como así se estaba comprometido en el acta de la CNDS del día 29 de mayo 2014 donde se acordó: “La Comisión Nacional de Diálogo Social es el órgano formado por la representación sindical y a Dirección de Thyssenkrupp Elevadores y Thyssenkrupp Elevator Manufacturing Spain y tiene la finalidad de adoptar medidas conjuntas asumiendo la capacidad de negociar y alcanzar acuerdos que puedan afectar a ambas compañías a nivel nacional. A este efecto, se acuerda que esta Comisión se reunirá para analizar cada asunto y acordar la procedencia o no de su negociación, bien por ella misma o mediante la creación de una Comisión específica”. La empresa contesta que no considera que se deba negociar en el seno de la CNDS la recuperación de las horas RD y que deben ser negociadas en los centros de trabajo de cada una de la empresa negociado con sus RLT. Comisiones Obreras insiste que las líneas generales de cómo se debe recuperar las horas del RD se deben concretarse en este marco, dado que luego en cada una de las empresas los diferentes responsables realizan versiones y criterios diferentes, y de esta forma se consigue hacerlo de una forma común para todo tke y tkems aunque los diferentes RLT tenga que negociar los detalles propios del centro. CC.OO. insiste que no se puede tener la CNDS solo para negociar las cosas que interesen a la empresa, y que no se puede iniciar negociaciones con apertura de periodos de consulta en algunos centros de tkems sin haber sido discutido antes en este marco como se acordó. La opinión de la empresa en la devolución de las horas es que se realicen una por una en jornadas completas y cuando la empresa tenga necesidad, priorizando la devolución de las horas en las fábricas por necesidades de carga de trabajo a las necesidades de posventa, cosa que no compartimos. Se acuerda en esta reunión, que la apertura del periodo de consulta de tkems en Móstoles que se inició el pasado 29 de abril, queda anulada como la reunión de hoy, y a partir de mañana día 5 se abre el periodo de consulta con el comité para negociar la devolución de las horas del RD. CC.OO. solicita que se levante acta de la reunión de hoy donde quede reflejado lo hablado en ella, lo acordado, como la solicitud realizada por este sindicato que no puede volver a ocurrir realizar negociaciones en las empresas o centros que afecten su negociación al conjunto de empresa y centros de tke y tkems, sin haber pasado previamente por esta CNDS.

30.04.2020

COMUNICADO DE LOS REPRESENTANTES DE COMISIONES OBRERAS EN LA COMISIÓN NACIONAL DE DIALOGO SOCIAL (CNDS)

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CISS.Comunicado II.17-04-2020

Para los componentes del CISS y en especial para su parte social, nuestra razón de ser es la seguridad y la salud de todos los trabajadores y las trabajadoras de nuestra empresa. Desde que se estableció, por parte del Gobierno, el estado de alarma sanitaria, a consecuencia de la pandemia originada por el Covid-19, todos estamos trabajando con más fuerza aún si cabe, para que cada día la totalidad de la plantilla, tenga unas condiciones laborales más seguras y podamos así realizar nuestro trabajo diario, en las mejores condiciones posibles. Pero este trabajo, si queremos que tenga el éxito necesario, no podemos realizarlo solos, por lo que nos dirigimos a toda la plantilla para recordar a todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa que debemos desarrollar nuestro trabajo según figura en los procedimientos y en las evaluaciones de riesgos asociadas a éstos. Si tenemos cualquier duda, debemos exigir ambos documentos a nuestros jefes inmediatos, y recibir de ellos las aclaraciones que sean necesarias para desarrollar nuestro trabajo de forma segura y responsable. Desde que empezó el estado de alarma sanitaria, se añaden a estos procedimientos habituales, los específicos ante el Covid-19, siendo muy importante para garantizar la salud de todas y de todos, tanto su conocimiento, como su puesta en práctica, con especial atención en el uso de los EPI's necesarios. También queremos hacer un llamamiento a todos los mandos intermedios, tanto a jefes de servicio, como delegados y responsables de departamento para que faciliten a sus subordinados, lo antes posible, todos los EPI's y medios adicionales de limpieza y seguridad, que se están suministrando desde el almacén central y que se están aprobando en las reuniones del comité de seguridad y salud (CISS), en las multillamadas que mantenemos con regularidad, varias veces a la semana, donde analizamos la situación existente en cada momento y buscamos las mejores soluciones para garantizar la seguridad de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa.  

  • INFORMACIÓN DE LA SEGUNDA REUNIÓN
Reunion 2 Erte CCOO

En la reunión de hoy se ha tratado en primer lugar la propuesta de mejora por parte de la empresa y las aclaraciones posteriores a la falta de documentación solicitada por CCOO. En el primer punto, la empresa propone las siguientes condiciones para el ERTE:

  • El ERTE ira desde el 20 de abril hasta el 30 de junio.
  • La reducción del 20% de la jornada de la mano de obra indirecta (MOI) sería diaria. En vez de trabajar 4 días a la semana, la empresa propone 6 horas diarias.
  • La jornada intensiva de la MOI duraría hasta el 1 de octubre en Madrid y Valencia.
  • En caso de tener vacaciones señaladas dentro del periodo de alarma, se negociará individualmente con la empresa para cambiarlas.
  • En montaje de aparatos especiales habrá varias opciones: O seguir trabajando normalmente, acogerse al acuerdo de la comisión nacional de dialogo social o sumarse al ERTE complementando hasta un 80% del salario fijo.
  • El Call Center, reducción de la jornada de un 20% mensual excluyendo al turno de noche y a las personas de habla portuguesa (no entrarían en el ERTE)
  • Los equipos escénicos irían todos al 100% al ERTE asegurando un 80% de su salario fijo.
  • Técnicos de postventa solamente irían al ERTE de manera voluntaria asegurando un 80% de su salario fijo.
  • Para la totalidad de la plantilla se asegura el cobro del 100% de todas las pagas extras, así como el disfrute del 100% de las vacaciones.
A parte de esto, la empresa se compromete a trasladarnos una oferta económica que complemente lo abonado por el SEPE para el resto de personal que vaya a ERTE a lo largo del día de hoy, quedando a la espera para analizarla. Por parte de CCOO se hace hincapié en que la reducción de dos horas diarias podría dar pie a que responsables directos presionen a sus subordinados a trabajar más horas de las estipuladas en el ERTE con el consiguiente fraude, el cual, CCOO no tolerará de ninguna manera, denunciando dicha irregularidad ante la administración correspondiente. Y remarcamos que la mejor opción es que cada persona pueda elegir entre trabajar 4 días a la semana o reducir dos horas diarias su jornada. También recordamos que parte de la documentación que se solicitó por nuestra parte en la reunión anterior para poder ver la necesidad real de aplicar un ERTE, no ha sido entregada todavía. La empresa se compromete a tratarlo esta tarde y hacérnosla llegar lo antes posible. Se emplaza a esta mesa a una nueva reunión el próximo 16 de abril de 2020 por la mañana.

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Garbiñe Espejo: "Hay que poner a la economía al servicio de la clase trabajadora"

02/06/2021

La candidata a hacerse con la secretaría general de CCOO de Industria explica en este vídeo lo que ocurrirá en Madrid durante la próxima semana. "Elegiremos a los órganos de dirección y debatiremos sobre el plan de acción que marcará los retos estratégicos de la federación". El objetivo es cambiar el modelo productivo y situar a la economía "al servicio de la clase trabajadora".

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No bajar la guardia ante el COVID

06/07/2020

Los últimos rebrotes confirman que hay que mantener la tensión en la lucha contra el coronavirus y que no hay que bajar la guardia en los centros de trabajo. Así lo recuerdan Ángel Muñoa y Tamara Antón en el vídeo que acaba de elaborar la Secretaría de Salud Laboral de CCOO de Industria. El primero señala que "la batalla contra el virus está lejos de llegar a su fin", que el sindicato "ha trabajado muy bien" y que no se puede poner en riesgo "el trabajo y sacrificio que ha hecho la sociedad española". La segunda anima al activo sindical a seguir "comprometido, vigilante y atento" para que no se repitan las conclusiones del informe "Condiciones de trabajo, inseguridad y salud en el contexto COVID". Lo puedes consultar aquí > https://cutt.ly/5oDQcN6.

27.08.2021

CTA CISS 14-04-2021

Ver documento

08.06.2021

ACTA CISS 11-02-2021

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05.04.2021
Autor: CCOO industria

Huelga en TKelevator Manufacturing Spain

CCOO INDUSTRIA Llama a la masiva participación en la huelga en TKelevator Manufacturing Spain, por los despidos absolutamente injustificados.

El pasado jueves se produjeron 3 despidos en TKelevator Manufacturing Spain Móstoles. Fueron despedidas 3 personas con más de 20 años en la empresa, siendo sus departamentos los que actualmente tienen más carga de trabajo.

Esta decisión confirma el cambio en el modelo de la gestión del negocio con unas relaciones laborales diferentes a las que hemos tenido en estos últimos treinta años en la empresa.

El tiempo trabajado en esta empresa y la situación del negocio ya no son condicionantes para que cualquier puesto de trabajo esté en entredicho. Bajo el criterio de CCOO en TKelevator Manufacturing, esta decisión intenta instalar la cultura del miedo a los trabajadores y trabajadoras y la sumisión ante las decisiones jerarquizadas de la empresa.

El pasado mes de septiembre se convocó una huelga para paralizar posibles despidos que se pretendían realizar. Esta huelga se anuló tras llegar a un acuerdo en la mediación, donde ambas partes acordaron abrir una mesa de negociación para buscar soluciones no traumáticas a los posibles despidos.

Con esa mesa abierta nos hemos encontrado con 3 despidos de personal con más de 20 años en la empresa entre ellas, mujeres mayores de 50 años.

Estos despidos entendemos que incumplen la filosofía de la responsabilidad corporativa que esta compañía siempre ha tenido y de la que ha presumido, filosofía que parece que era la del acuerdo de septiembre del año pasado.

El comité de empresa ha convocado huelga, con paros de 4 horas para la próxima semana, solicitando la readmisión de los despidos y buscar soluciones no traumáticas para afrontar esta situación como se ha hecho siempre en esta empresa, con la negociación y el diálogo con los representantes legales de los trabajadores en esta empresa.

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27.03.2021

TKE MAS ALLA

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TKE MAS ALLA
NO a los despidos tkems comite
ES TÚ TIEMPO

NOTICIAS

  • Hoy 7 de julio de 2021 se mantenido una reunión de coordinación sindical entre las secciones sindicales de CC.OO. de TKE Madrid y TKEMS Móstoles.
SS de CC.OO en TKE Madrid

Se ha hecho un resumen de la reunión mantenida por los secretarios generales de ambas secciones sindicales con la dirección de RR.HH. para tratar temas que son vinculantes para los dos centros. Se ha tratado la situación de la posible venta de Villaverde, la distribución del personal en caso de venta, las posibles consecuencias de la centralización en Hungría de la parte financiera y de RR.HH., la situación de las delegaciones en Madrid y el proyecto installability.

  • Arranca mañana, a las 15:30 horas, en el Marriot Auditórium de la capital. Asisten 350 delegados y delegadas de la industria y el campo y algo más de medio centenar de personas invitadas
En el auditorio se trabaja a contrarreloj para que mañana todo esté preparado

350 delegados y delegadas llegados de todos los puntos del Estado asistirán esta semana al 3er Congreso de CCOO de Industria, que se celebra en Madrid Marriott Auditórium los días 8, 9 y 10 de junio. En el acto de apertura intervendrán la ministra para la Transición Ecológica y el presidente de la CEOE. También dirigirán unas palabras al plenario, la y los secretarios generales de CCOO de Madrid, de CCOO de Industria de Madrid y de UGT FICA. 

  • La organización se refuerza para afrontar sus grandes retos. La candidata a ocupar la secretaría general se propone reforzar el sindicalismo de proximidad para que las transformaciones sean justas
Agustín Martín y Garbiñe Espejo, momentos antes de arrancar la rueda de prensa

Si la candidatura que presenta Garbiñe Espejo a la secretaría general de CCOO de Industria cuenta con el respaldo de las y los delegados que asistirán al congreso, la principal fuerza sindical de la industria y el campo contará con un equipo joven, reforzado, liderado por una mujer y preparado para afrontar el futuro. Así lo explicó esta mañana ante los medios de comunicación Agustín Martín, que deja el cargo tras ocho años en los que ha situado a la organización en una situación excelente. Suma 28.600 delegados y delegadas y organiza a más de 222.000 personas afiliadas.

Huelga en TKelevator Manufacturing Spain

La plantilla de ThyssenKrupp ha comenzado hoy lunes 5 de abril una la huelga para mostrar su rechazo a los despidos realizados por la empresa el pasado jueves.

2021-03-19

Fotos CCOOCyL.

Jesús Emilio Izquierdo Heras seguirá al frente de Comisiones Obreras de Industria en Valladolid después de que haya sido elegido esta mañana, por absoluta unanimidad, responsable de esta federación. Las personas delegadas de Industria presentes en el salón de actos del teatro polivalente Sala Borja de la capital vallisoletana han determinado continuar confiando en el compañero Izquierdo Heras para regir los destinos de este sindicato. En esta nueva andadura le acompañarán en las tareas de dirección Santiago Gómez Aragón, Fernando Santos Cabezas, Ana María Hernández García, Juan Sánchez Ortega y José Manuel Moreiras Moreiras.

  • Ayer 17 de marzo de 2021 se celebró el III Congreso de CCOO de Industria Madrid, donde ha sido elegida la nueva Comisión Ejecutiva para los próximos cuatro años
Ejecutiva 3 Congreso Industria de Madrid

El III Congreso de CCOO de Industria Madrid se celebró en la mañana de ayer, bajo el lema ReEvolución en marcha, donde ha salido elegida la nueva Comisión Ejecutiva con 121 votos a favor (de 122), y con Julián Teso reelegido como secretario general de CCOO de Industria Madrid por unanimidad, para los próximos cuatro años. Los resultados en las votaciones a la Comisión Delegación Unión de Madrid han sido 122 a favor de los 122 emitidos, mientras que las votaciones a la Comisión Delegación Estatal Industria han sido 122 a favor por uno en blanco.

Curso RLT CC.OO TK Elevator

Después de un año de estar parada la formación por la nueva situación debido a la pandemia se ha conseguido reanudar esta formulación con el curso “Autoliderazgo y colaboración en equipo”, Impartido por Juan José Roca Escalante, licenciado y diplomado en Psicología Educativa, se han utilizado las nuevas tecnologías, realizando esta por videoconferencia. Para iniciar esta nueva fase formativa se ha escogido el curso que se quedó colgado el año pasado por la pandemia para hacer un punto y aparte.

Encuentro telemático con la sección sindical de ThyssenKrupp y Paloma López

Este miércoles 3 de febrero de 2021, se ha realizado un encuentro virtual entre la plantilla de ThyssenKrupp y Paloma López para tratar la situación por la que transcurre la empresa de elevadores e intercambiar opiniones sobre el modelo sindical y las líneas de actuación del mismo.

elecciones sindicales Thyssekrupp CC.OO

En la fábrica de Andoain, se presentó una sola candidatura a la Secretaria General de la Sección Sindical Intercentros como a su ejecutiva donde fue elegido el compañero Oscar García Miguel como Secretario General de la factoría de Andoain En la sección sindical de Móstoles se presentó una sola candidatura a la Secretaria General como a sus ejecutivas donde fue elegido el compañero José Luis Fernández Infante como Secretario General. La Sección Sindical de Comisiones Obreras en thyssenkrupp elevadores Madrid ha terminado su proceso Congresual de primer nivel, donde han renovado los cargos de su sección sindical. El compañero Francisco Javier López Burruezo ha sido elegido Secretario General de la Sección Sindical con una única candidatura.

  • Desde el 1 de enero de 2021, ambos progenitores pueden disfrutar de 16 semanas por nacimiento, adopción o acogimiento
Prestación por nacimiento y cuidado de menor

CCOO de Industria ha elaborado una guía sobre la prestación por nacimiento y cuidado de menor. En ella se puede consultar quiénes pueden solicitar este derecho individual, de qué se trata y cómo disfrutar de este permiso.

OPINIÓN

Hoy se cumplen 44 años de la terrible matanza de Atocha por parte de la extrema derecha franquista. 44 años de aquella noche del 24 de enero en la que unos pistoleros fascistas asesinaron a sangre fria a 5 compañeros de CCOO y del PCE e hirierón gravemente a otros 4 compañeros y compañeras más.

  • Andoain a 19 de enero de 2021
TKEMS ANDOAIN ELECCIONES 2021

Hoy se ha realizado las elecciones sindicales de thyssenkrupp elevator manufacturing Spain del centro de Andoain (Guipúzcoa), la candidatura de Comisiones Obreras ha sido la más votada en el conjunto de la empresa, obteniendo representación en los dos colegios electorales en oficinas y taller. La candidatura de oficinas de CC. OO ha sido la más votada.

  • Faltar al trabajo por mal tiempo está justificado pero debe compensarse
Dos trabajadoras de una cafetería limpian el acceso congelado a esta en Las Rozas

Si tienes dudas llámanos a los teléfonos 915368715 /5180 /5293 /8701

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