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elecciones sindicales Thyssekrupp CC.OO

En la fábrica de Andoain, se presentó una sola candidatura a la Secretaria General de la Sección Sindical Intercentros como a su ejecutiva donde fue elegido el compañero Oscar García Miguel como Secretario General de la factoría de Andoain En la sección sindical de Móstoles se presentó una sola candidatura a la Secretaria General como a sus ejecutivas donde fue elegido el compañero José Luis Fernández Infante como Secretario General. La Sección Sindical de Comisiones Obreras en thyssenkrupp elevadores Madrid ha terminado su proceso Congresual de primer nivel, donde han renovado los cargos de su sección sindical. El compañero Francisco Javier López Burruezo ha sido elegido Secretario General de la Sección Sindical con una única candidatura.

Encuentro telemático con la sección sindical de ThyssenKrupp y Paloma López

Este miércoles 3 de febrero de 2021, se ha realizado un encuentro virtual entre la plantilla de ThyssenKrupp y Paloma López para tratar la situación por la que transcurre la empresa de elevadores e intercambiar opiniones sobre el modelo sindical y las líneas de actuación del mismo.

juicio

Después de tres años en litigios con la dirección de la empresa de thyssenkrupp elevadores, en este tiempo lleva varios juicios debido a los diferentes recursos que ha hecho la empresa, Por fin la justicia ratifica y da la razón a un compañero donde pedía el reconocimiento de antigüedad, como antiguo trabajador de Macosa, este reconocimiento la empresa lleva años negándoselo a todos los compañeros y compañeras de que están en la misma situación.

Esperamos que esta nueva sentencia que sirve de casación se pueda utilizar como ejemplo para todas las demandas que están interpuesta por la petición del mismo reconocimiento de antigüedad.

Desde esta sección sindical de CCOO animamos a todo aquel trabajador/a que se encuentre en esta situación a denunciar para que se le reconozca su derecho como lo ha conseguido nuestro compañero.

Desde la Sección Sindical interempresas de Comisiones Obreras en thyssenkrupp Spain, no alegramos de este importante logro y nuestra enhorabuena al compañero.

16.11.2020

Comunicado CISS 13-11-2020

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08.09.2020
Autor: ElevaRenLucha (CCOO)

COMUNICADO A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL SECTOR DE ELEVACIÓN. “EL TIEMPO DE DESPLAZAMIENTO AL CLIENTE ES TIEMPO DE TRABAJO”

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ÚLTIMAS NOTICIAS

Nota de Prensa CC.OO CNDS TK 4-5-2020

Esta reunión de la CNDS se celebra hoy día 4 de mayo a petición de la Sección Sindical Interempresas de CC.OO. en thyssenkrupp, donde su Coordinador solicitó a la dirección de tke y tkems la celebración urgente de esta reunión para poder definir los criterios de recuperación del permiso retribuido del RD10/2020 como así se estaba comprometido en el acta de la CNDS del día 29 de mayo 2014 donde se acordó: “La Comisión Nacional de Diálogo Social es el órgano formado por la representación sindical y a Dirección de Thyssenkrupp Elevadores y Thyssenkrupp Elevator Manufacturing Spain y tiene la finalidad de adoptar medidas conjuntas asumiendo la capacidad de negociar y alcanzar acuerdos que puedan afectar a ambas compañías a nivel nacional. A este efecto, se acuerda que esta Comisión se reunirá para analizar cada asunto y acordar la procedencia o no de su negociación, bien por ella misma o mediante la creación de una Comisión específica”. La empresa contesta que no considera que se deba negociar en el seno de la CNDS la recuperación de las horas RD y que deben ser negociadas en los centros de trabajo de cada una de la empresa negociado con sus RLT. Comisiones Obreras insiste que las líneas generales de cómo se debe recuperar las horas del RD se deben concretarse en este marco, dado que luego en cada una de las empresas los diferentes responsables realizan versiones y criterios diferentes, y de esta forma se consigue hacerlo de una forma común para todo tke y tkems aunque los diferentes RLT tenga que negociar los detalles propios del centro. CC.OO. insiste que no se puede tener la CNDS solo para negociar las cosas que interesen a la empresa, y que no se puede iniciar negociaciones con apertura de periodos de consulta en algunos centros de tkems sin haber sido discutido antes en este marco como se acordó. La opinión de la empresa en la devolución de las horas es que se realicen una por una en jornadas completas y cuando la empresa tenga necesidad, priorizando la devolución de las horas en las fábricas por necesidades de carga de trabajo a las necesidades de posventa, cosa que no compartimos. Se acuerda en esta reunión, que la apertura del periodo de consulta de tkems en Móstoles que se inició el pasado 29 de abril, queda anulada como la reunión de hoy, y a partir de mañana día 5 se abre el periodo de consulta con el comité para negociar la devolución de las horas del RD. CC.OO. solicita que se levante acta de la reunión de hoy donde quede reflejado lo hablado en ella, lo acordado, como la solicitud realizada por este sindicato que no puede volver a ocurrir realizar negociaciones en las empresas o centros que afecten su negociación al conjunto de empresa y centros de tke y tkems, sin haber pasado previamente por esta CNDS.

30.04.2020

COMUNICADO DE LOS REPRESENTANTES DE COMISIONES OBRERAS EN LA COMISIÓN NACIONAL DE DIALOGO SOCIAL (CNDS)

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CISS.Comunicado II.17-04-2020

Para los componentes del CISS y en especial para su parte social, nuestra razón de ser es la seguridad y la salud de todos los trabajadores y las trabajadoras de nuestra empresa. Desde que se estableció, por parte del Gobierno, el estado de alarma sanitaria, a consecuencia de la pandemia originada por el Covid-19, todos estamos trabajando con más fuerza aún si cabe, para que cada día la totalidad de la plantilla, tenga unas condiciones laborales más seguras y podamos así realizar nuestro trabajo diario, en las mejores condiciones posibles. Pero este trabajo, si queremos que tenga el éxito necesario, no podemos realizarlo solos, por lo que nos dirigimos a toda la plantilla para recordar a todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa que debemos desarrollar nuestro trabajo según figura en los procedimientos y en las evaluaciones de riesgos asociadas a éstos. Si tenemos cualquier duda, debemos exigir ambos documentos a nuestros jefes inmediatos, y recibir de ellos las aclaraciones que sean necesarias para desarrollar nuestro trabajo de forma segura y responsable. Desde que empezó el estado de alarma sanitaria, se añaden a estos procedimientos habituales, los específicos ante el Covid-19, siendo muy importante para garantizar la salud de todas y de todos, tanto su conocimiento, como su puesta en práctica, con especial atención en el uso de los EPI's necesarios. También queremos hacer un llamamiento a todos los mandos intermedios, tanto a jefes de servicio, como delegados y responsables de departamento para que faciliten a sus subordinados, lo antes posible, todos los EPI's y medios adicionales de limpieza y seguridad, que se están suministrando desde el almacén central y que se están aprobando en las reuniones del comité de seguridad y salud (CISS), en las multillamadas que mantenemos con regularidad, varias veces a la semana, donde analizamos la situación existente en cada momento y buscamos las mejores soluciones para garantizar la seguridad de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa.  

  • ACUERDO ALCANZADO ENTRE LA EMPRESA Y LA RLT
MESA NEGOCIADORA ERTE 17-04 (3)

  • El ERTE durará desde el 22 de abril hasta el 30 de junio.
  • La reducción del 20% de la jornada de la mano de obra indirecta (MOI). Ésta sería acumulada en una única jornada semanal, salvo en oficinas Centrales que se hará en la jornada diaria con excepciones que se verán en la Comisión de Seguimiento.
  • La empresa complementará a MOI el 85% del salario fijo (salario convenio + antigüedad + complemento de mayor dedicación + complemento personal si este existe).
  • Si el inicio de la jornada continua de verano de la MOIen Central y delegaciones que así lo tuviesen recogido en convenio, se diese durante la duración del ERTE, esta se alargará en los mismos días afectados.
  • El Call Center, reducción de la jornada de un 20% mensual. Se está valorando la posibilidad de que, en este departamento, pueda ser de manera voluntaria con el 100% de la jornada, asegurando el 80% de su salario fijo, siempre que existan suficientes voluntarios para cubrir el 20% de la jornada total del departamento.
  • Los equipos escénicos de Valencia irían todos al 100% al ERTE asegurando un 85% de su salario fijo.
  • En montaje de aparatos especiales realizarán un listado con personal voluntario que irá al ERTE el 100% de la jornada garantizándole la empresa el 80% de su salario fijo.
  • Técnicos de postventa solamente irían al ERTE de manera voluntaria el 100% de su jornada, asegurando un 80% de su salario fijo, siempre que el absentismo en delegación no supere el 20% de la plantilla de MOD.
  • Para la totalidad de la plantilla afectada por el ERTE se asegura el cobro del 100% de todas las pagas y gratificaciones, incluidas en convenio, así como la paga de beneficios, y el disfrute del 100% de las vacaciones.
  • Se creará una Comisión de Seguimiento General, compuesta por 3 personas por cada parte para hacer una valoración general semanal de cómo se hacen las cosas. De igual manera se harán a nivel local.

  • INFORMACIÓN DE LA SEGUNDA REUNIÓN
Reunion 2 Erte CCOO

En la reunión de hoy se ha tratado en primer lugar la propuesta de mejora por parte de la empresa y las aclaraciones posteriores a la falta de documentación solicitada por CCOO. En el primer punto, la empresa propone las siguientes condiciones para el ERTE:

  • El ERTE ira desde el 20 de abril hasta el 30 de junio.
  • La reducción del 20% de la jornada de la mano de obra indirecta (MOI) sería diaria. En vez de trabajar 4 días a la semana, la empresa propone 6 horas diarias.
  • La jornada intensiva de la MOI duraría hasta el 1 de octubre en Madrid y Valencia.
  • En caso de tener vacaciones señaladas dentro del periodo de alarma, se negociará individualmente con la empresa para cambiarlas.
  • En montaje de aparatos especiales habrá varias opciones: O seguir trabajando normalmente, acogerse al acuerdo de la comisión nacional de dialogo social o sumarse al ERTE complementando hasta un 80% del salario fijo.
  • El Call Center, reducción de la jornada de un 20% mensual excluyendo al turno de noche y a las personas de habla portuguesa (no entrarían en el ERTE)
  • Los equipos escénicos irían todos al 100% al ERTE asegurando un 80% de su salario fijo.
  • Técnicos de postventa solamente irían al ERTE de manera voluntaria asegurando un 80% de su salario fijo.
  • Para la totalidad de la plantilla se asegura el cobro del 100% de todas las pagas extras, así como el disfrute del 100% de las vacaciones.
A parte de esto, la empresa se compromete a trasladarnos una oferta económica que complemente lo abonado por el SEPE para el resto de personal que vaya a ERTE a lo largo del día de hoy, quedando a la espera para analizarla. Por parte de CCOO se hace hincapié en que la reducción de dos horas diarias podría dar pie a que responsables directos presionen a sus subordinados a trabajar más horas de las estipuladas en el ERTE con el consiguiente fraude, el cual, CCOO no tolerará de ninguna manera, denunciando dicha irregularidad ante la administración correspondiente. Y remarcamos que la mejor opción es que cada persona pueda elegir entre trabajar 4 días a la semana o reducir dos horas diarias su jornada. También recordamos que parte de la documentación que se solicitó por nuestra parte en la reunión anterior para poder ver la necesidad real de aplicar un ERTE, no ha sido entregada todavía. La empresa se compromete a tratarlo esta tarde y hacérnosla llegar lo antes posible. Se emplaza a esta mesa a una nueva reunión el próximo 16 de abril de 2020 por la mañana.

NO a los despidos tkems comite
ES TÚ TIEMPO

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No bajar la guardia ante el COVID

06/07/2020

Los últimos rebrotes confirman que hay que mantener la tensión en la lucha contra el coronavirus y que no hay que bajar la guardia en los centros de trabajo. Así lo recuerdan Ángel Muñoa y Tamara Antón en el vídeo que acaba de elaborar la Secretaría de Salud Laboral de CCOO de Industria. El primero señala que "la batalla contra el virus está lejos de llegar a su fin", que el sindicato "ha trabajado muy bien" y que no se puede poner en riesgo "el trabajo y sacrificio que ha hecho la sociedad española". La segunda anima al activo sindical a seguir "comprometido, vigilante y atento" para que no se repitan las conclusiones del informe "Condiciones de trabajo, inseguridad y salud en el contexto COVID". Lo puedes consultar aquí > https://cutt.ly/5oDQcN6.

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Preguntas con respuesta sobre el coronavirus en el mundo laboral

10/03/2020

Las dudas de los trabajadores y trabajadoras sobre el coronavirus tienen su respuesta en el vídeo que acaba de elaborar la Secretaría de Salud Laboral de CCOO de Industria.

16.11.2020

Comunicado CISS 13-11-2020

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10.11.2020
Autor: CISS Covid 19

Comunicado CISS 06-11-2020

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16.10.2020

Comunicado CISS 24-09-2020

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08.09.2020
Autor: ElevaRenLucha (CCOO)

COMUNICADO A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL SECTOR DE ELEVACIÓN. “EL TIEMPO DE DESPLAZAMIENTO AL CLIENTE ES TIEMPO DE TRABAJO”

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03.09.2020
Autor: Secretaria General de CCOO Madrid

Protocolo de recomendaciones sobre la "vuelta segura al trabajo"

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NOTICIAS

Encuentro telemático con la sección sindical de ThyssenKrupp y Paloma López

Este miércoles 3 de febrero de 2021, se ha realizado un encuentro virtual entre la plantilla de ThyssenKrupp y Paloma López para tratar la situación por la que transcurre la empresa de elevadores e intercambiar opiniones sobre el modelo sindical y las líneas de actuación del mismo.

  • Desde el 1 de enero de 2021, ambos progenitores pueden disfrutar de 16 semanas por nacimiento, adopción o acogimiento
Prestación por nacimiento y cuidado de menor

CCOO de Industria ha elaborado una guía sobre la prestación por nacimiento y cuidado de menor. En ella se puede consultar quiénes pueden solicitar este derecho individual, de qué se trata y cómo disfrutar de este permiso.

OPINIÓN

Hoy se cumplen 44 años de la terrible matanza de Atocha por parte de la extrema derecha franquista. 44 años de aquella noche del 24 de enero en la que unos pistoleros fascistas asesinaron a sangre fria a 5 compañeros de CCOO y del PCE e hirierón gravemente a otros 4 compañeros y compañeras más.

  • Andoain a 19 de enero de 2021
TKEMS ANDOAIN ELECCIONES 2021

Hoy se ha realizado las elecciones sindicales de thyssenkrupp elevator manufacturing Spain del centro de Andoain (Guipúzcoa), la candidatura de Comisiones Obreras ha sido la más votada en el conjunto de la empresa, obteniendo representación en los dos colegios electorales en oficinas y taller. La candidatura de oficinas de CC. OO ha sido la más votada.

  • Faltar al trabajo por mal tiempo está justificado pero debe compensarse
Dos trabajadoras de una cafetería limpian el acceso congelado a esta en Las Rozas

Si tienes dudas llámanos a los teléfonos 915368715 /5180 /5293 /8701

  • Tras terminar ayer el proceso electoral en thyssenkrupp Airport Solutions Comisiones Obreras gana las elecciones sindicales obteniendo todos los delegados en los centros de Barcelona, Madrid y Lanzarote.
Elecciones de  thyssenkrupp Airport Solutions

Un proceso largo y un gran trabajo por parte de la sección sindical interempresas con la colaboración con la federación de industria y los territorios ha conseguido tener candidatura para presentar en todos los procesos electorales, ganado las elecciones sindicales en los aeropuertos, siendo el único sindicato con representación en los aeropuertos de Barcelona, Madrid y Lanzarote.

presentacion congreso

El Secretario General de CCOO, Unai Sordo; el Secretario General de CCOO de Industria, Agustín Martín; y la Secretaria de Acción Sindical de CCOO Euskadi, Garbiñe Espejo, han presentado uno de los eventos online más importantes del año

#ReEvoluciónEnMarcha

  • Unai Sordo y Agustín Martín responderán a las preguntas de la afiliación. Animarán a las bases a participar en los debates y en la elección de sus representantes
La asamblea se emitirá a través de YouTube

Empieza la cuenta atrás. Todo está preparado para que comiencen las asambleas de las secciones sindicales y de los agrupamientos de centros de trabajo. Solo falta dar el pistoletazo de salida al proceso congresual. Arrancará el 2 de diciembre con un acto de presentación a la afiliación que pilotarán los secretarios generales de la Confederación Sindical de CCOO y de CCOO de Industria. El evento se emitirá por streaming y podrá seguirse a través de YouTube (pincha aquí).

  • El objetivo es ayudar a la negociación de Planes de Igualdad, herramienta de negociación colectiva tan necesaria para mejorar la situación laboral de todas las personas trabajadoras
  • “Esta guía sirve como ayuda a la elaboración de un plan de igualdad, pretendiendo así ofrecer una herramienta de consulta y trabajo fundamental para las personas que nos representan en las empresas, y para todas aquellas personas que formen parte de la mesa de negociación de un plan de igualdad”.
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CCOO de Industria ha desarrollado una Guía práctica para facilitar la negociación y elaboración de los Planes de Igualdad en las empresas, imprescindibles para mejorar la situación laboral de todas las personas trabajadoras. La eliminación de desigualdades y discriminaciones de género, y una mayor incorporación y presencia femenina en las empresas, será lo que provoque la evolución hacia una sociedad más justa y equilibrada.

Imagen de Gerd Altmann en Pixabay

El 23 de octubre se celebró en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) el acto de mediación previo a la demanda en la Audiencia Nacional interpuesto por la sección sindical de CCOO en ThyssenKrupp Elevadores y CCOO de Industria, por el conflicto sobre el reconocimiento del tiempo de desplazamiento en el coche de la empresa de los técnicos de mantenimiento.

#EsTuTiempo

  • Las patronales dan la callada por respuesta a la petición de CCOO de que se compute como jornada laboral el desplazamiento del domicilio al trabajo
Imagen de Gerd Altmann en Pixabay

CCOO de Industria ha iniciado los trámites legales para denunciar a las empresas del sector de la elevación que se niegan a aplicar la sentencia del Tribunal Supremo. Aunque la justicia considera tiempo de trabajo los desplazamientos del domicilio al cliente en el coche de la empresa, las patronales FEEDA y FEPYMA no han respondido todavía a la petición del sindicato de implantarla en los centros de trabajo.

juicio

Después de tres años en litigios con la dirección de la empresa de thyssenkrupp elevadores, en este tiempo lleva varios juicios debido a los diferentes recursos que ha hecho la empresa, Por fin la justicia ratifica y da la razón a un compañero donde pedía el reconocimiento de antigüedad, como antiguo trabajador de Macosa, este reconocimiento la empresa lleva años negándoselo a todos los compañeros y compañeras de que están en la misma situación.

Esperamos que esta nueva sentencia que sirve de casación se pueda utilizar como ejemplo para todas las demandas que están interpuesta por la petición del mismo reconocimiento de antigüedad.

Desde esta sección sindical de CCOO animamos a todo aquel trabajador/a que se encuentre en esta situación a denunciar para que se le reconozca su derecho como lo ha conseguido nuestro compañero.

Desde la Sección Sindical interempresas de Comisiones Obreras en thyssenkrupp Spain, no alegramos de este importante logro y nuestra enhorabuena al compañero.

  • La Federación de Construcción y Servicios, la Federación de Industria y la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, expusieron ayer un trabajo conjunto donde se analizan en profundidad los sectores de la movilidad para salir de la crisis
Presentación del estudio “Hacia un nuevo país industrial"

Ayer tuvo lugar la presentación del estudio Hacia un nuevo país industrial. La industria de la movilidad como motor de recuperación tras el COVID-19. Un acto donde estuvieron presentes las tres Federaciones autoras del documento: la Federación de Construcción y Servicios, la Federación de Industria y la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO. Participaron el Secretario General de CCOO de Industria, Agustín Martín; el Secretario General de CCOO Servicios a la Ciudadanía, Pepe Fernández; el Secretario General de CCOO de Construcción y Servicios, Vicente Sánchez; la Secretaria de Sostenibilidad y RSE de CCOO de Construcción y Servicios, Sonia Silva; la Economista del Gabinete Técnico de CCOO de Industria, Marta Ayala; y el Economista del Gabinete Técnico de CCOO Servicios a la Ciudadanía, Aldo Azcona.

WE SAY NO

Sobrecarga laboral pone en riesgo sector de ascensores en España

El Sector Elevación

Telegran ElevaRenLucha Telegran ElevaRenLucha

no a los despidos
16.11.2020

Comunicado CISS 13-11-2020

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10.11.2020
Autor: CISS Covid 19

Comunicado CISS 06-11-2020

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16.10.2020

Comunicado CISS 24-09-2020

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08.09.2020
Autor: ElevaRenLucha (CCOO)

COMUNICADO A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL SECTOR DE ELEVACIÓN. “EL TIEMPO DE DESPLAZAMIENTO AL CLIENTE ES TIEMPO DE TRABAJO”

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03.09.2020
Autor: Secretaria General de CCOO Madrid

Protocolo de recomendaciones sobre la "vuelta segura al trabajo"

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03.09.2020
Autor: Comité Intercentros Seguridad y Salud

Comunicado CISS 22-06-2020

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03.09.2020
Autor: Comité Intercentros Seguridad y Salud

Comunicado CISS 08-06-2020

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